La principale raison pour laquelle je me suis inscrite est que je n'ai jamais vraiment suivi de formation de coaching d'équipe, et vu les profils des intervenants et les outils qui sont utilisés, j'ai le sentiment que c'est exactement ce qu'il me faut pour acquérir un peu plus d'assise et de "dextérité" dans le coaching d'équipes. Les outils ou méthodologies proposées m'intéressent énormément, je connais et utilise la théorie U, LSP, un peu de systémique et combiner le tout correspond à mon approche. Puis finalement, il y a le côté bilingue de la formation qui m'est également attractif.

En tant que manager j'ai toujours estimé que le travail en équipe est primordial pour l'atteinte de nos objectifs communs et j'ai été extrêmement attentive à la bonne constitution et la coopérations des équipes. Lors de ma formation de coach j'ai beaucoup apprécié le travail et les exercices en groupes, les thématiques au sujet du coaching de groupes ont été particulièrement inspirantes et motivantes pour moi. J'ai senti que je devais aller explorer cette facette du coaching plus en profondeur. En tant que coach de managers et de dirigeants je souhaite faire du coaching de groupes et d'équipes une de mes forces. Je souhaite contribuer à la construction, renforcement de la cohésion d'équipe, expérimenter les résultats de l'intelligence collective et exercer un grand impact sur un groupe ou une équipe - sans relation hiérarchique. La formation de TGCA me semble répondre à mes attentes notamment par: la large palette d'outils et d'approches à explorer, tous intéressants et inspirants la structure de la formation en modules et en blended learning l'apprentissage du processus orienté pratique, exercices en face à face lors des formations en présentiel les formateurs renommés et animation des modules en binômes l'aspect multiculturel, multi-langues J'ai hâte de commencer!